近年来,因为一系列的劳动教养案件被媒体广泛关注报道,一直存在争议的劳动教养制度又再次被推到了风口浪尖之上,劳动教养对人权的侵犯被世人诟病,废除之声只增不减,从这些案件当中能看出公民法制意识的增强、人权保障思想的明显的进步,也能看出劳动教养制度存在的问题和缺陷。在2013年11月召开的十八届三中全会上,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度,完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律,健全社区矫正制度。事实上从2004年开始,就不断有人大代表、政协委员发起提案,建议废除劳动教养制度。2013年12月28日第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。废止劳动教养制度,是我国完善人权司法保障制度的重大进步、是顺应民意的重大举措。但是我们也必须看到劳动教养制度不是简单的一废了之,而是一场系统改革的开始。劳动教养废止之后产生了很多问题有待解决,劳教所和工作人员如何转型,是否用保安处分、社区矫正制度或是违法行为矫治法等作为劳动教养的替代,都是必须要去思考去重视的问题。劳教被废止后,应当从我国国情出发,做出一个合理的衔接工作和新的立法,只有加强顶层设计,配套出台一系列措施才能充分保证轻微违法犯罪人员的权利,促进我国法治建设的发展。