本文从系统功能语法的角度研究英语招聘广告语篇的人际意义。为确保本研究数据分析的真实性、全面性、代表性,本文从招聘网站,例如两大专业招聘网站(www.monster.com和www.hotjob.com).全球五百强企业的招聘网站及英文广告专业书籍中收集了八十篇英文招聘广告作为语料,采用定性和数据统计的定量分析相结合的方法,以语气和情态这两个词汇语法层面为理论框架,分析英语招聘广告语篇中实现人际意义的词汇语法资源,从而探求了该类广告是如何运用语言手段与潜在求职者建立良好的人际关系,达到劝说的交际目的。通过分析,研究发现：首先,基于前人已有研究成果,作者结合80篇广告语料,总结出英语招聘广告的交际目的,功能结构,以及必要成分和选择性成分。其次,在语气系统中,通过分析英语招聘广告的功能结构各成分中的语气分布,作者发现通过选择不同的语气表达,招聘广告得以实现作者和读者之间的互动,从而实现其人际意义。招聘广告中最常用的语气结构是陈述语气和祈使语气,这与招聘广告的三大主要言语功能的其中两项是陈述和命令,即给予读者信息和要求读者行动是一致的。此外,我们还发现了其他非典型语气结构被用来提供信息或是要求行动。英语招聘广告中,给予信息的言语功能可以通过陈述语气这个典型语气结构实现,也可通过疑问语气和祈使语气非典型语气结构实现；要求行动的言语功能由祈使语气这个典型语气结构实现(硬卖),也可通过陈述语气和疑问语气非典型语气结构实现(软卖),硬卖与软买策略的选择归因于招聘方和潜在求职者之间复杂的权势关系。另外,广告作为一种特殊语体,还具有第三大主要言语功能：发起对话。实现广告对话性的语气结构主要是疑问语气和祈使语气,我们还会经常看到“if...”结构的条件状语从句(if...+陈述语气结构及if..+祈使语气结构)以及省略的表达方式(省略的疑问语气及省略的陈述语气),它们引起读者兴趣,使其积极参与对话交流,提高了广告内在的交际潜力。我们还发现在这些发起、构建广告对话的结构中,以读者为中心的第二人称代词“YOU”亦会把读者直接带入广告对话情境中,建立彼此问的亲密关系。最后,在情态系统中,作者探究了各种情态的表达方式,并通过对英语招聘广告语料中情态的分布和频率的数据统计分析,发现招聘广告中出现频率最高的是表可能性的情态,它弱化了广告商的断言性,有利于广告商和读者之间的平等交流,拉近彼此的情感距离,维护团结；其次是表义务的意态,它强化了招聘者的强势地位和权威；出现频率居第三位的为表意愿的意态,它表达了招聘者的意愿,愿意为潜在的求职者提供福利待遇,创造条件,从而激发其愿望,吸引劝说其提出求职申请；出现频率最低的是表经常性的情态,说明潜在求职者更加关注广告商命题的真实性程度,而非其经常性,然而此种情态会帮助求职者对所应聘职位及单位有更具体明确清晰的了解。另外,各篇英语招聘广告语料中情态表达的不均衡数量分布可以归结于感性诉求及理性诉求,语料中出现的大量作为感性诉求的情态表达对于实现广告人际意义,增强其劝说力度起到了极其重要的作用。此外,情态系统中的表可能性情态、表意愿意态及表义务意态亦可作为礼貌策略保护读者的积极与消极面子以及作者的积极面子,从而在招聘广告作者和读者之间建立和谐的人际关系,实现劝说的最终目的。总之,在实践上,该研究可以指导企业发布更具说服力的招聘广告,从而使企业成功吸引到合适的人才以及成功宣传企业的品牌和信念得以保证。此外,该研究对教学也有一定的启示作用：有助于学生熟悉招聘广告这一劝说性文体的功能结构及其在实现人际意义上的的词汇语法特征,从而提高学生熟练地操作语言人际意义的能力以及对英语招聘广告语篇的阅读理解能力和写作水平。理论上,该研究是对以往广告研究的一个有益补充,并验证了韩礼德的系统功能语法理论在探讨英语招聘广告语篇的人际意义研究时的解释力,对今后该语类文本的进一步深入研究有一定的促进作用。