知识团队时间关注异质性对团队创新绩效影响机制研究

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现代组织越来越多地使用团队的方式开展工作,知识团队作为组织中的主要绩效贡献团队,如何提高其绩效对于很多组织来说都是一个重要的问题。本研究从团队创新绩效出发,以团队时间关注异质性为影响因素,以团队内冲突为中介,通过案例访谈和调查问卷等方法,使用SPSS、AMOS等统计软件对所收集的数据进行了分析处理,详细探讨了团队时间关注异质性对团队创新绩效的影响机制。本研究主要得到如下几个结论:团队内冲突会对团队时间关注异质性与团队创新绩效之间的关系起到中介作用。团队时间关注异质性会提高团队的任务冲突和关系冲突水平,任务冲突会促进团队创新结果、团队创新行为和团队创新能力,而关系冲突则会导致团队创新结果、团队创新行为和团队创新能力水平的下降。并且在团队时间导向为未来导向的情况下,团队时间关注异质性会引发更高水平的任务冲突。本研究的理论贡献和现实意义在于:首先将时间关注的概念引入团队异质性和团队绩效的研究中来,为团队绩效评价和衡量提供了一个全新的视角;其次本研究关注于团队时间关注异质性影响团队绩效的过程机制,为知识团队时间管理提供了一定的帮助;第三本研究发现未来导向的团队中时间关注异质性会引发更高的任务冲突,进而促进团队的绩效,这为管理者引导团队进行时间导向的培养提供了借鉴。
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