本文运用实证研究的方法考察了国有企业管理者激励和盈余管理的关系。首先分析了盈余管理产生的理论基础,并对我国国有企业特殊的治理结构下管理者的地位及盈余管理的可能性进行了分析,得出管理者激励动因的存在会驱动管理者进行盈余管理的结论。然后,利用修正的琼斯模型对样本公司的盈余管理程度进行实证研究,定量地判断了样本公司的盈余管理程度。本文比较了国有企业和非国有企业的盈余管理程度,发现国有企业比非国有企业存在更为严重的盈余管理,接下来本文重点研究了国有企业管理者激励对盈余管理的影响,以盈余管理程度为因变量、以管理者激励特征要素为解释变量,建立多元线性回归模型。根据实证研究的结果,本文发现我国国有企业管理者激励对盈余管理行为的确产生了影响。具体地,随着管理者报酬收入的提高,盈余管理程度增强。随着资产负债率的提高,盈余管理程度减小。最后对减少盈余管理行为提出了几点建议。