伴随着经济全球化的快速发展,越来越多外国企业在中国投资设厂,在当地招聘大量雇员。为了使雇员更好地融入跨国企业环境,大多数公司会为雇员发放员工手册。员工手册内容一般包括公司的政策、程序、工作环境以及员工行为规范等。由于并非所有的中国员工都可以阅读并理解英文版的员工手册,许多跨国企业会聘请译员将英文版的员工手册译为中文。本报告基于某卡车公司《员工手册》的英译汉实践,通过深入分析原文本后发现,原文本包含呼唤型、信息型以及表达型文本,语言风格简洁精确。在翻译的过程中,通过采用语义翻译,实现了译文的准确忠实;通过采用交际翻译,确保了译文的通俗易懂;两种翻译策略的有机结合,实现了译文的准确,流畅和自然。本报告主要包括五部分内容:第一章简要介绍了此次翻译项目,包括项目说明、项目意义以及翻译过程;第二章主要论述了纽马克的文本类型理论;第三章主要分析了原文本的内容、特色以及文本类型与功能;第四章为案例分析,从语义翻译、交际翻译以及两种翻译策略相结合的层面,结合具体翻译实例,探索了不同翻译策略的运用及效果。第五章为结论,阐释了本次翻译的主要发现、局限以及未来建议。