本文运用实证分析与规范分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,以激励理论和委托代理理论为基础,以博弈论为分析工具,通过对国有商业银行中委托人与代理人的博弈分析,寻求构建有效的国有商业银行激励约束机制的方法和途径。国有商业银行价值的创造,归根结底是通过人力资本与货币资本的有机结合来实现的。在金融全球化及信息化革命的大背景下,激励约束机制在管理中的地位和作用日趋重要。激励与约束机制己经成为管理的核心职能。如何建立健全有效的激励约束机制,适应银行业间人才竞争的形势,对于已经加入WTO、面临内外激烈竞争的我国国有商业银行来说,是一个非常重要的课题。对企业而言,激励问题一般分为两大类,一是对企业经营者的激励;二是对企业的普通员工的激励。本文重点讨论前一种激励类型,对后一种激励只作简单分析。激励着重研究人性和人性需求,研究激励主体如何通过满足激励客体的需求让激励客体提高效率,挖掘激励客体的潜能,调动其积极性。委托代理理论则是近几十年发展起来的,被广泛应用于研究不对称信息的合作关系中。博弈论是现代经济学发展的新突破,它的出现为研究激励约束问题提供了十分重要的数学模型分析手段。博弈论分析的特征恰恰反映了激励约束机制的本质。委托代理理论与博弈论紧密相关,同是信息经济学的重要组成部分。不同的是博弈论假设机制(规则)是给定的,而委托代理理论是寻求机制,机制是变量。本文完成了两个重要的结合:一是将管理学中的激励与委托代理理论中的激励相结合,以往管理学中的激励往往是讨论人性和需求,而委托代理理论中的激励则往往关注的是信息的不对称性,本文将二者相结合,并将此作为激励约束机制构建的理论基础。二是将委托代理理论与博弈论相结合,将委托代理理论视为激励约束机制构建的依据,同时将博弈理论作为机制运行的分析工具,通过委托人和代理人的博弈,预期机制运行结果,并分析其影响因素。这两个结合也是本文的创新之处。本文在理论分析的基础上,结合对国有商业银行中的委托人与代理人的博弈分析结果,针对我国国有商业银行实际情况,从多方面提出了构建有效的激励约束机制的政策建议。