劳动关系是管理学和经济学的研究热点之一。如何减少企业劳动冲突,构建和谐劳动关系已成为关注的焦点问题。目前相关的研究文献很多,但缺乏系统归纳职业承诺对劳动关系影响的文章。此外,国内外学者的研究对象也主要局限在教师、护士和警察等传统助人行业上,对其他行业涉及较少。本文立足中国的社会文化背景,以企业员工为研究样本,分析职业承诺状况和劳动关系特点,并提出相应的管理建议。本文首先对职业承诺和劳动关系的相关理论和文献进行综述,分析了职业承诺和劳动关系的联系,为下面的机理分析和模型构建打好理论基础。接下来就职业承诺对劳动关系的影响进行机理分析,提出了本文的研究假设。概念模型通过将职业承诺分解成四个维度来分析它们对企业劳动关系的影响。模型控制对劳动关系有显著影响的人口学变量和企业背景变量,运用逐步回归的方法来探讨职业承诺对企业劳动关系的影响。紧接着是职业承诺对劳动关系的影响进行的实证研究。本文主要进行因子分析、信度和效度分析、方差分析、相关分析以及回归分析,对量表进行检验并验证研究假设。数据分析表明,各测量量表具有良好的信度和效度；担任职务等背景变量对劳动关系和职业承诺有显著影响；职业承诺的情感承诺、规范承诺和累积成本对企业劳动关系都有显著的积极影响,其中情感承诺对劳动关系的影响程度高于规范承诺；职业承诺四个维度之间的交互作用对劳动关系存在影响。最后对实证结果进行了分析,并从个体层面和组织层面给企业提出了几点完善企业员工职业承诺体系和构建和谐劳动关系的建议。