论文部分内容阅读
本文系统研究了跨文化培训理论，希望能为我国的跨国公司成功地进行跨国经营在理论和实践上提供借鉴。
本文紧密围绕驻外人员的跨文化培训这一核心，从驻外人员面临的文化差异 和不能妥善处理的后果开始分析，得出对驻外人员进行跨文化培训是改善这种局面的有效手段的结论。然后详尽介绍了这种培训的内涵、目的、原则、成功实施的条件等，以从理论上剖析跨文化培训这一概念。文章总结了驻外人员跨文化培训的具体内容即文化意识培训、语言培训及跨文化沟通技能培训等，并对实施的方式、方法和强度做了重点阐述
最后，对驻外人员跨文化培训在我国跨国公司的应用中应该注意的问题进行了说明。