自汶川地震全国各行业的企业进行大规模的慈善捐赠以来,企业的慈善捐赠行为开始走进公众的视野并受到我国社会各界的关注。传统意义上,人们认为企业的慈善捐赠是一种企业履行企业社会责任的途径,甚至是社会责任最高层面的表现。现如今因为人们把企业的慈善捐赠行为作为评价企业的依据,企业也把慈善捐赠视为赢得企业声誉的一种战略手段。因此,慈善捐赠不仅使社会公益事业获得发展,也使企业获得因捐赠所带来的各种资源。一方面,从统计数据来看,有更多的企业加入到慈善事业中来,企业的慈善捐赠规模也逐年增加,企业的慈善捐赠行为也成为常态;另一方面,企业进行慈善捐赠的行为和数额也受到如政治、实际控制人性质、企业资产规模、高管团队特征等各种内部外部因素的影响。企业的慈善捐赠行为作为企业战略的一部分,而企业的高层管理团队负责制定企业战略,因此高层管理团队如何影响企业的慈善捐赠行为引起了本文的关注。本文在委托代理理论、高层梯队理论、马斯洛需求层次理论的基础上,解释了高管团队影响企业慈善捐赠的内在机理,并通过梳理前人有关慈善捐赠、高管团队特征的研究成果,以企业高管团队特征的视角提出理论假设,从而研究高管团队特征对企业慈善捐赠的影响。本研究的样本为沪深两市A股的上市公司,数据来源为国泰安数据库中上市公司的年度财务报表,运用Tobit回归模型,验证上市公司高管团队特征中的平均年龄、平均受教育程度、薪酬水平和高管团队持股数与企业的慈善捐赠规模之间的相关关系,以及企业实际控制人性质即国有企业与非国有企业,高管团队特征在影响企业慈善捐赠规模中的抑制作用。通过研究发现:(1)高管团队的平均年龄与企业慈善捐赠的规模不相关;(2)高管团队的平均教育程度与企业慈善捐赠的规模显著负相关;(3)高管团队的薪酬水平与企业慈善捐赠规模显著正相关;(4)高管团队持股数与企业慈善捐赠规模显著正相关;(5)企业实际控制人性质抑制高管团队对企业慈善捐赠规模的影响。本文的结构框架如下:第一章为绪论,简述本文的研究背景、研究意义以及可能的创新点;第二章理论基础与文献综述,总结相关基础理论解释高管团队对企业慈善捐赠的内在机理,梳理归纳慈善捐赠、慈善捐赠的影响因素和高管团队的现有研究成果,为理论假设做铺垫;第三章研究设计,在前文的基础上构建本研究的理论模型,并在此基础上提出理论假设,说明选择样本的依据和数据来源,确定解释变量和控制变量;第四章实证分析,运用Tobit回归模型,以上市公司数据进行实证研究,对提出的假设进行验证,得出结果并进行分析;第五章总结本研究的结论、可能的创新点和不足之处,并在此基础上对未来的研究进行展望。