【摘 要】
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组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律,从而提高管理人员预测引导和控制人的行为,以实现组织既定目标的一门科学从组织行为学视角研究非公有制企业流动党员管理问题,有
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组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律,从而提高管理人员预测引导和控制人的行为,以实现组织既定目标的一门科学从组织行为学视角研究非公有制企业流动党员管理问题,有助于不断提高对非公有制企业流动党员管理的科学化水平齐格蒙特·鲍曼将当今时代称为流动的现代性时代流动党员的增加是非公有制经济发展后企业发生的重要变化之一对于非公有制基层党组织而言,对流动人口中的党员进行有效的管理,是增强基层党组织的凝聚力和战斗力,促进非公有制企业党建不断提高科学化水平的重大问题在流动性时代的态势下,基层党组织应突破传统党建理念和党建管理模式,创新基层党组织设置方式,完善流动党员管理教育服务机制,促进流动党员在居住地充分发挥作用,逐步形成符合区域流动性特点的流动党员管理模式苏州工业园区作为中国具有国际竞争力的高科技工业园区和现代化国际化信息化的创新型城区,自1992年经国务院批准成立以来,发展迅猛特别是近年来苏州科技创意产业园的发展速度更是日新月异与此同时,党员流动性问题也日益突显,对其如何实施有效管理,已经成为基层党组织建设中的一个突出问题,也是与对社会公共事务进行有效管理的公共管理相关联的一个重大课题本文以苏州科技创意产业园的流动党员管理为研究对象,运用组织行为学理论身份认同理论以及流动的现代性理论,对受调研党员的多项指标和数据在深入挖掘和分析基础上做出比较综合全面客观的分析,对党员的流动性现状基本趋势以及如何对其实行优化管理等问题,以理论和实践结合的方式予以分析研究以组织行为学党建管理社会学等相关学科知识对苏州科技创意产业园的流动党员管理模式进行研究,有助于丰富流动党员管理模式体系,对区域党建工作的政策制定规划和实施具有重要借鉴意义,有助于提高流动党员管理科学化水平
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