在当今知识经济时代,人力资源作为企业第一资源早已成为共识,然而,我国的人力资源管理还处于起步阶段,对两者之间关系的研究较少,研究结论也不一致,以国有商业银行为对象进行研究更是寥寥无几。国有商业银行作为我国银行业的核心,影响着我国银行业的发展方向,其人力资源管理有其独特之处。然而,由于我国的特殊国情,国有商业银行一直没有完全市场化,缺乏一定的独立性与自主性,加之行政干预的影响导致人力资源管理在国有商业银行中并没有得到应有的发展,存在着一系列问题。在当今波诡云谲的全球化金融环境下,国有商业银行需要提升人力资源管理水平以增强自身的持续竞争力。本文在梳理国内外既往学者对于人力资源管理与企业绩效关系的研究和分析国有商业银行人力资源管理现状及问题的基础上,通过问卷调查进行数据收集,并对数据进行信度与效度分析,然后运用实证分析方法研究国有商业银行人力资源管理与企业绩效关系。研究结果表明,国有商业银行人力资源管理实践与企业绩效存在显著正相关关系,即提高人力资源管理水平能够促进企业绩效的提升；人力资源管理实践六个维度-人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系都与企业绩效存在正相关关系,其中,薪酬管理对企业绩效影响最大,说明薪酬仍然是员工所看重的激励方式。假设均得到验证。文章的结构安排如下：第一章为绪论,提出本文研究的背景、研究目的及意义、研究思路与方法；第二章是文献综述,回顾总结人力资源管理与企业绩效理论及对两者之间关系的研究；第三章指出目前我国国有商业银行人力资源管理存在的问题及原因；第四章在已通过学者实证检验的成熟量表基础上,设计调查问卷,提出研究假设并构建本文的理论模型；第五章为实证分析部分,首先对收集到的有效问卷数据进行描述性统计分析,然后对人力资源管理与企业绩效关系进行相关和回归分析；第六章,结合人力资源管理相关理论,为提升我国国有商业银行人力资源管理水平提出具体对策建议；第七章,总结文章研究结论,指出文章研究的不足之处并对未来研究进行展望。