随着知识经济时代的到来,全球经济一体化进程加剧,市场竞争日益激烈,企业必须不断提高其竞争力来适应环境的要求。原有的绩效评价体系已明显不适应信息时代企业经营管理和竞争环境的需要,建立和推行企业业绩评价体系,科学的评判企业经营成果,不但对企业经营者进行激励与约束,还有助于正确引导企业经营行为,帮助企业寻找经营差距及产生的原因,使企业不断向企业的评价目标靠近,这就会促进企业加强经营管理,提高经济效益。因此,一种科学合理的企业业绩评价指标体系的建立对企业的发展是至关重要的。基于此,在消化吸收国外有关企业绩效评价方面的成果的基础上,针对企业绩效评价的缺陷,本文提出了企业绩效评价的成长性指标和价值性指标;针对改进的AHP与PCA,本文提出了改进的AHP加权主成分分析方法;由于指标之间可能存在着多重共线性,本文运用系统聚类分析与相关分析对企业绩效的成长性指标与价值性指标进行选取;运用改进的AHP加权主成分分析方法与因子分析对电子元器件制造业的28家上市公司进行实证分析,并验证本文提出的综合评价方法的优越性;本文运用灰色模糊评价方法对28家上市公司绩效的非财务指标进行评价;最后,给出相关的结论与建议。通过对电子元器件制造业28家上市公司的绩效进行了实证研究,验证了本文建立的指标体系的合理性以及AHP加权主成分分析综合方法的可行性及有效性,并给出了相应建议。