本文以我国国有跨国公司治理为研究对象，试图借助已有的跨国公司理论、委托代理理论、公司治理理论，对一般跨国公司治理的特征和内涵进行研究和描述，然后综合中国国有企业治理特点和中国国有跨国公司的现状，揭示我国国有跨国公司治理存在的深层次问题，并且针对这些问题，给出相应的完善方案。 在研究思路上，本文首先从公司治理的角度，借鉴产权理论和超产权理论的观点，揭示并证明了在跨国竞争环境下，完善的公司治理对跨国公司取得可持续竞争优势的重要性。并在此基础上，对我国国有跨国公司治理的现状、问题和成因进行了深入地剖析，认为严重的委托问题使得市场机制失效，以及严重的委托问题导致的严重代理问题，使得激励约束机制失效是我国国有跨国公司治理机制缺陷的最终原因。 在内容安排上，本文共分七章： 第一章为导论。概括阐述了选题的来源、研究的理论及实践意义、研究思路、体系安排、研究方法与创新之处，并对几个基本概念做了明确的界定，同时对国内外相关研究成果进行了较详细的综述，最后指出了本文研究的不足。 第二章为跨国公司治理的相关理论基础。详细介绍了传统跨国公司理论、西方企业理论以及公司治理理论，并且从本文主题的角度分别给予述评。需要强调的是，在对跨国公司理论的述评中，指出传统跨国公司理论存在着一些不适应新的环境条件、难以充分解释当今世界跨国经营现象的地方，应该对传统的理论赋予新的内涵。 第三章为跨国公司的委托代理关系。从委托一代理视角入手，借助委托代理的基本分析框架，在阐述跨国公司组织形态的基础上，将单个公司形态、企业集团形态以及跨国公司形态下的委托代理链条进行比较，说明跨国公司的委托代理关系的形成和特点。并进一步分析了西方发达国家跨国公司与我国国有跨国公司在委托代理链上的差异，设计出委托代理传导机制模型，从委托代理链的传导效果的角度阐明国有跨国公司的特殊性，为后面的研究奠定基础，并对中国石油化工集团的委托代理关系进行了实例分析，为本章逻辑推理找到了很好的注脚。 第四章为跨国公司治理与我国国有跨国公司可持续发展。首先，从一般公司治理的内容和模式出发，具体分析跨国公司治理的内容和特征。其次，分析了竞争、公司治理与跨国公司竞争优势之问的关系。该分析过程分为两个层面：一是，研究了公司治理是如何激发企业家精神，从而促进企业绩效；二是，探讨了在跨国经营环境下，竞争如何促进公司治理的改善，从而提升企业绩效。文中分析了在我国国有跨国公司中由于制度原因导致岗位竞争缺乏，使得产品市场的竞争并不能成为推动公司绩效增长的压力，并通过构造跨国公司竞争优势生成模型，证明了竞争、公司治理和企业家精神之间的传导关系。最后，从我国跨国公司可持续发展的角度，分析了我国跨国公司的现状和差距，强调“走出去”的必要性，并指出我国国有跨国公司短期“走出去”的可能性和获取长期竞争优势的缺陷，明确提出了我国国有跨国公司可持续发展优势的取得必须依赖公司治理改善的结论。 第五章为我国国有跨国公司治理问题及其成因。首先，分析了我国国有跨国公司母公司及其子公司治理的现状和问题。其次，剖析了我国国有跨国公司治理问题的深层原因。一是，分析公司产权特征所导致的委托问题，指出严重的委托问题使得公司治理的市场机制失效，包括经理市场的失效、控制权市场的失效、任免奖惩的非市场标准。其中特别需要指出的是，产权改革固然是改善治理很好的方式，但是，由于委托问题的存在，产权改革的障碍和效果会受到影响；同时引入竞争固然可以提高效率，但是，正是委托问题对市场规则的损害才是竞争缺失的原因所在。二是，分析委托问题导致的严重的代理问题，不能直接通过激励约束机制设计取得良好的治理效果。本文研究认为，在委托人意愿和市场效率一致的情况下，只需要考虑针对代理人的激励和约束机制就可以了，但是在委托人意愿和市场效率常常不一致的情况下，通常用于解决代理问题的激励约束机制是失效的。最后，利用数量模型对我国国有跨国公司治理中的委托人(人格化为政府官员)、母公司领导和子公司领导的效用函数分别进行了分析，并且得出相应的结论。其中最重要的结论是：因为委托人的效用目标和企业绩效的相关系数的不确定性，导致委托人对企业绩效的不敏感是委托问题产生的真正原因，正是这种对市场效率的偏离才导致了一系列复杂的代理问题。 第六章为我国国有跨国公司治理的完善。首先，探讨声誉机制完善与我国国有跨国公司治理的关系。分析了声誉机制的内涵、实施条件以及我国政府官员和企业领导声誉机制效应扭曲的主要原因，并且提出相应的对策：一是，将声誉指标和廉洁指标作为硬性指标引入对国资部门的政府官员的考核过程中，调整其效用函数。二是，通过建立声誉档案和打破国有企业领导人铁饭碗制度，以及一系列的激励机制的设计，重建其效用函数。其次，分析人才竞争与我国国有跨国公司治理的关系。通过对我国国有跨国公司人才进入和退出机制的分析，认为必须使得人才进入方式与标准市场化、人才退出方式与标准及去向市场化，才能实现真正意义上的人才竞争。第三，探索法律健全和我国国有跨国公司治理的关系。强调法律和信誉作为维持市场运行的两个关键要素，并指出通过立法建设、加强国际合作和增加犯罪成本，才是法律健全的最终目的。第四，研究激励机制与我国国有跨国公司治理的关系。强调激励机制生效的必要条件是激励收益的刺激性以及针对激励收益的约束机制的存在。如果激励机制所产生的激励力量不够，激励机制本身可能无法转变为对企业家的约束；反之，如果没有良好的约束机制，激励机制也可能根本达不到激励效果。并且对我国国有跨国公司在报酬激励和控制权激励方面存在的问题，提出了自己的观点。最后探究财务审计监督与我国国有跨国公司治理的关系。强调了我国国有跨国公司财务监督的重要性，并提出加强审计监督的实施对策。第七章为结论与进一步研究的方向。总结了本文的主要结论，并且指出了本文进一步研究的方向。