伴随着世界经济一体化的快速发展，越来越多的中国企业想要加快进入国际市场提高核心竞争力，开展更多、更活跃的企业经营活动。因而，需要参照国内外先进的人力资源管理经验对中国企业的人力资源进行有效的管理，而这将成为中国中小企业在今后的经济发展中扩大经营规模和发展国际市场的一大挑战，中小企业不可避免地会面临各种人力资源危机的影响。因此，分析中国中小企业人力资源危机的内涵和成因，探讨如何对人力资源危机进行预警的研究，对于中国中小企业来说具有重要的现实意义。首先，论文首先对中国中小企业的概念和特点、中国中小企业人力资源危机以及中国中小企业人力资源危机预警进行了系统的概述，然后论文分析了中国中小企业人力资源危机预警存在的问题以及问题产生的原因。在此基础上，论文设计了中国中小企业人力资源危机的预警指标体系，从外部的环境因素、企业因素和个人因素三个方面，选取具体的可量化指标对人力资源危机进行预警，并采用层次分析法确定了各预警指标的权重。然后，运用可拓工程方法，构建了中国中小企业人力资源危机的可拓预警模型，包括可拓预测子模型和可拓评价子模型两个部分。最后，利用可拓预警模型选取我国深圳某中小企业进行案例分析和研究，并针对研究的结果从人力资源管理和人力资源危机预警两个大的方面，以及两个大方面包含的关于树立人力资源管理理念、完善人力资源管理制度、建立人力资源危机管理系统以及组建危机预警管理小组，建立危机信息数据库等8个小方面提出了相应的对策建议。