随着经济全球化与知识经济的发展，高级人才资源的竞争将是未来全球竞争的至高点，人力资本己成为企业可持续发展的关键。由于高新技术企业是智力和技术密集型的主体，必须进行持续的科技创新活动，企业研发人员是保证创新活动的核心资本和生产要素，是高新技术企业赖以生存的有效保证。本文重点研究高新技术企业研发人员的激励机制问题，因此“激励什么、怎样激励、激励程度”等是本文的重点研究内容。和公司普通员工相比，高新技术企业研发人员具有以知识创造为主的独特特征，因此，研究激励的方式和激励方式的选择问题，是本文研究研发人员激励机制的重要内容。　　本文的重要性是拓展了激励机制和人力资源管理的理论研究范畴，设计了针对研发人员的激励制度。本文试图通过探索适合高新技术企业研发人员特征的激励和约束机制，并对制定相应的激励政策提供理论依据和现实指导。因此，研究高息技术企业研发人员的激励机制这一问题，具有一定的理论价值和现实意义。　　本文利用文献分析法，通过对文献的查阅与分析、了解了国内外对于研发人员激励机制的研究现状，在此基础上得出了研发人员激励方式影响因素的归类与划分。本研究在西安高新技术企业发放了问卷，并且利用EXCEL、SPSS软件对问卷的结果进行了分析。通过描述性统计、主成分分析、多元回归分析方法，对于高新技术企业研发人员激励机制进行了研究。本文从经济性和非经济性激励方式的视角出发，构建了高新技术研发人员激励方式；测度了激励方式的有效性，并从6个指标分析了影响激励方式有效性的因素，并验证了前文假设；从高新技术企业研发人员绩效考核制度、高新技术企业研发人员激励制度、高新技术企业研发人员激励兑现制度三个方面为高新技术企业研发人员激励制度设计提供了意见和对策。