SA8000社会责任国际标准作为全球第一个评价企业社会责任管理的第三方认证体系，愈益引起各国政府和企业的关注。该标准对企业的劳工标准、劳动条件、劳动时间、工资报酬以及管理体系等问题进行了定量化规定，在产品设计、生产、采购等各个环节都体现出企业的社会责任感。作为国际上通用的认证标准，它日益成为评价国际贸易活动是否公正合理的标志。尽管发达国家推行SA8000标准有其一定的商业目的，但是该标准的推行从客观上可以起到促进企业积极履行社会责任，提高企业国际竞争力，实现企业可持续发展的作用。本文的逻辑结构如下： 第一章，阐述了本课题的研究背景及重要研究意义，简要介绍了国内外有关该课题的研究动态；提出本文所要解决的主要问题。 第二章，对企业社会责任的涵义和研究内容进行了界定，阐述了SA8000标准的产生背景、体系框架及其价值取向；提出要突破企业传统的经济成本管理模式，实现经济成本管理、社会责任管理和企业信用管理的有机结合。 第三章，论述了SA8000标准与以人为本的企业可持续发展观的辩证关系，指出SA8000标准就是通过有效满足员工的各种需求，建立多层次的激励机制，实现企业利益与员工利益的交融，将绿色管理模式引入企业生产经营中，改善员工劳动环境，增强消费者和投资者对企业的信誉度，从而最终促进企业可持续发展。 第四章，阐述通过实施SA8000标准增强企业国际竞争力而促进企业可持续发展。认为该标准促进了国际贸易的合理公正性，有利于建立“蓝色贸易制度”；实施该标准既是企业进入国际市场的通行证，又是发展中国家保护和发展民族工业的手段，是企业适应经济全球化的需要。 第五章，分析了我国企业实施SA8000标准的现状及存在的主要问题，提出推进我国企业实施SA8000标准的相关对策，重点阐述了法律法规方面的调整。