根据我国第六次人口普查公报和第二次全国残疾人人口数据公报显示,我国目前的残疾人口规模已经高达8296万,占我国全部人口的6.34%,预计将涉及全国2亿多的家庭人口。就业是残疾人获得基本生活保障的重要途径,目前我国残疾人的就业状况却不容乐观。残疾人群体规模庞大,只有这个群体的利益照顾到了,才能保障我国改革、发展和稳定的顺利进行。因此,研究残疾人的就业状况具有极其重要的参考价值,这样能够发现目前残疾人就业存在的问题与影响因素,从而提出促进残疾人就业的对策建议。实现残疾人的充分就业,不仅能够帮助残疾人体现自身价值、改善生活质量,同时,可以使残疾人实现“平等、参与、共享”社会生活的愿景,并能从根本上解决残疾人的就业问题。但是,如今大量针对就业问题的研究多是集中在健全人,鲜有对残疾人群体就业的关注和探究。由于残疾人受制于自身在身体或精神方面的残障,其受教育程度总体较低,就业竞争能力较弱,与其他健全人相比面临更多的就业障碍,在就业市场中处于劣势地位。本文以相关统计数据为基础,初步探究了残疾人就业存在的问题和影响因素,以敦促残疾人就业工作的落实与相关政策法规的完善,保障残疾人就业权益的实现。运用人口学的方法,对我国残疾人进行人口学特征分析,从我国残疾人的就业现状入手,具体研究目前我国残疾人就业存在的问题、影响因素和对策建议。首先,以中国残疾人事业统计年鉴、中国残疾人状况及小康进程监测报告等相关数据为支撑,从自然结构和社会结构两个方面入手,探讨残疾人就业的现状。其次,结合相关政治、经济因素,从三个方面探讨我国残疾人就业存在的问题以及影响残疾人就业的因素。最后,针对我国残疾人就业的影响因素,结合国内外在促进残疾人就业工作方面的先进经验,具体从三个层面提出提高残疾人就业率的路径措施,以期多角度解决残疾人的就业问题,全方位保障残疾人的就业权益。研究发现,残疾人就业的总体现状是：就业层次和职位层次均低于一般劳动者,就业形势异常严峻。首先,女性残疾人的就业比率更低、职业构成更差；青年残疾人的就业率低应引起社会的关注；不同层次的受教育程度对残疾人就业的影响较大；城乡残疾人的就业差别大,农村残疾人的就业形式单一、就业质量差；残疾人群体中不同残疾类别之间的就业率存在较大的差异性。残疾人就业存在的主要问题是：集中就业安置功能逐渐减弱、按比例分散就业方式发展停滞、残疾人个体就业形式存在诸多障碍；中国劳动力市场整体供大于求的矛盾长期存在、国家关于残疾人就业的政策体系尚不完善、社会上的“残疾偏见”和就业歧视问题依然严重。解决残疾人就业问题的主要路径是：在提高残疾人劳动力的供给水平方面要加强残疾人康复治疗,提高残疾人身心素质；在扩大对残疾人劳动力的需求方面要积极推进集中就业、提高按比例就业、发展自主创业和灵活就业；在提升残疾人劳动力供给与需求方面要完善残疾人就业法律法规、加强残疾人就业信息化建设等。