吸引优秀人才进入公务员队伍,高效完成政府职能,建立廉能政府,首在建立合理化、现代化的公务员考核制度。我国自1993年全面推行公务员制度以来,传统的干部人事制度已经初步转变为公务员制度,有关公务员考核制度建设也已经初步完善。但是,由于我国公务员考核制度是建立在传统干部人事考核制度的基础上的,所以不可避免的还带有传统干部人事考核制度的痕迹。面对国家改革开放的不断深入和市场经济的发展,我国公务员考核制度明显暴露出一些弊端,在公务员激励方面尤为突出。虽然国内学者曾对公务员考核激励机制有过一些研究,但大多数是从传统理论分析角度出发,结合现代企业人力资源管理角度进行研究的并不多见。因此,从公务员职业特征本身出发,结合现代化人力资源管理经验对公务员考核制度进行研究有着重大的理论意义和现实意义。实践的发展离不开理论的指导,对公务员的考核也是如此。现代管理学中的考核激励理论发展到现在,己经取得了丰硕的成果,为我国完善公务员考核机制提供了宝贵的理论指导。西方国家公务员制度已经有100多年的历史,在公务员的考核方面积累了丰富的经验,对我国公务员考核激励机制建设有着重要的借鉴意义。本文以马克思主义以及现代管理学中的考核激励理论为指导,阐述西方国家公务员考核机制的现状及其对我国公务员考核机制的启示,并分析我国目前公务员考核存在的主要问题。最后,针对目前公务员考核存在的主要问题,提出了改革和完善的措施,希望能够对我国公务员激励机制的健全有所裨益。