公务员作为国家政策与方针的一线执行者,连接着国家机关和人民群众。随着全面深化改革的不断推进,政府转型速度加快,公务员群体的工作压力也不断提升,导致职业倦怠等心理问题频发。这种情况下,公务员的职业认同下降,工作主动性和效率降低,进而影响公共服务质量。因此,缓解公务员职业倦怠,增强其职业认同感具有非常重要的意义。本研究从公务员职业认同感出发,基于社会认同理论和成就需要理论构建了公务员职业认同感评价指标体系。本研究基于中国劳动力调查数据库的公共部门员工数据,选取职业认同感相关问题作为分析基础,并使用因子分析确定了评价指标体系的二级指标,通过各三级指标的因子载荷对其进行维度的归属,得到最终的公务员职业认同感评价指标体系。该指标体系包括客观工作条件、主观精神感受和外部整体环境三个二级指标及其下的十二个三级指标。接着,本文基于该评价指标体系构建了结构方程模型,并将公共部门员工数据导入该模型,以验证指标体系的合理性。通过路径系数分析,发现客观工作条件对职业认同感的影响最为显著,其次是主观精神感受,而外部环境则对公务员职业认同感的提高起着反作用。根据各指标权重,本研究提出了增强公务员职业认同感的对策,包括改善工作环境和控制工作时间等。该研究为公务员职业认同感评价提供了新的视角和方法,并对提高公共部门员工职业认同感和工作效能具有一定的参考价值。