社会的快速发展为国内工作环境带来更多的竞争机会，其中工作动机是提高员工工作绩效的重要决定因素，而对工作倦怠和活力的研究也是组织行为学和人力资源管理的热点。尽管工作动机对工作绩效影响的研究引起了学者的广泛关注，但在国内基于自我决定理论探索工作动机和工作绩效的实证研究还需要更加丰富化。本研究借鉴该理论对动机的划分，将工作动机进行分类，并加入活力与工作倦怠作为中介变量，探讨不同工作动机对工作绩效的影响和活力与倦怠在此路径中的中介作用。通过问卷调查对高校MBA在职学员进行数据收集，并用SPSS统计软件进行数据筛选、描述性统计、相关性分析、直接作用分析与中介作用分析。得到的实证结果表示，工作动机与活力、工作绩效均显著正相关；工作动机与倦怠显著相关；活力与工作绩效显著正相关；倦怠与工作绩效显著负相关；活力对工作动机与工作绩效影响的中介作用成立，倦怠在自主动机对工作绩效影响的中介作用成立，在受控动机对工作绩效影响的中介作用不成立。本研究将自我决定理论中工作动机与活力、工作倦怠和工作绩效相结合，一方面可以丰富自我决定理论内容的深入探究和扩展应用的领域，另一方面在深入探讨企业绩效的影响因素基础上聚焦于企业应用研究，对企业管理的实践具有指导意义。