习近平总书记在党的十九大报告中指出，要推进我党基层组织结构的创新和基层组织开展活动的形式创新,还要加强我党基层组织的队伍建设，扩大组织的覆盖范围，在今后工作中去解决一些组织中存在的党组织弱化边缘化等情况。报告还指出，伴随着我党基层组织改革的推进，现阶段基层组织的工作中一些新的情况正在逐渐显现出来，这些问题在过去没有出现过，也很难通过经验去处理它们，发展中出现的问题只能通过发展去解决。如何应对这些问题，对基层干部队伍提出了更高的要求，同时需要基层干部具有创新性解决问题的思维。加之2020年是实现全面脱贫的最后一年，这一年对于基层干部队伍是具有挑战性的一年，基层干部要同广大人民群众紧密联系，共同应对挑战。
　　本文将以莱西市作为基层干部队伍建设问题的研究对象，然后结合相关管理学理论和中国的政府组织架构的情况，对本地区的基层干部队伍建设情况做一个简要的阐述，再对基层干部队伍建设存在的问题以及问题的缘由做细致解析。莱西市因为其历史原因等因素，导致基层队伍人员结构不科学；队伍缺乏稳定性和内在活力；对于基层干部的教育培训方式不够健全；奖惩制度不够完善。最后再根据问题笔者提出针对性的对策及建议。莱西市需要完善选人用人机制；健全在法律法规约束下的监督机制；完善干部培训体系；强化莱西市基层干部以人为本的执政意识；建立完善科学合理的奖惩制度。