目的编制适用于我国医务人员的安全感量表,并进行量表的信效度检验,为评估医务人员的安全感水平提供科学的测评工具。方法1.本研究以人类基本需要层次理论、社会交换理论为理论来源,通过文献回顾及半结构式访谈形成医务人员安全感量表条目池。2.经课题组成员讨论,对医务人员安全感量表条目池进行筛选、修改和优化,合并语义重复等条目,形成专家咨询问卷。3.经过三轮专家咨询,整理专家反馈意见,对相应指标进行删减、合并、修改,形成医务人员安全感量表（预试版）。4.通过横断面调查检验医务人员安全感量表的信效度。采用区分度分析法、相关系数法、内部一致性法、因子分析进行量表条目分析,采用探索性因子分析探索量表的结构,采用验证性因子分析对量表构建的模型进行拟合度检验及信效度检验,采用修正指数对模型进行调整。数据统计分析使用SPSS24.0和AMOS24.0软件,量表的信度检验指标包括:内部一致性信度、分半信度、重测信度、题目信度、组合信度;效度检验指标包括内容效度、收敛效度、区别效度,最终形成医务人员安全感量表。结果1.通过文献回顾及半结构式访谈,形成55个条目的医务人员安全感量表条目池。2.课题组成员对条目进行语义整合后,形成7个一级指标、48个二级指标的专家咨询问卷。3.三轮专家咨询积极系数分别为100%、88.235%、80%,权威系数分别为0.874、0.890、0.883,变异系数分别为 0.092～0.228、0.052～0.245、0.000～0.220,肯德尔和谐系数为0.274、0.350、0.327。整理三轮专家反馈意见后,形成医务人员安全感量表（预试版）,包括6个维度,24个条目。4.通过条目分析,确定量表主要由24个条目组成。探索性因子分析提取出环境因素、患者因素、自我因素、组织管理和社会支持5个特征根,累计解释总变异的72.8%。验证性因子分析结果显示,量表的卡方/自由度为2.851、近似误差均方根为0.068、标准化均方根残差为0.078、拟合优度指数为0.883、规范拟合指数为0.904、比较拟合指数为0.935、非标准拟合指数为0.924、递增拟合指数为0.936。信度与效度检验结果显示,量表总的Cronbach’s α系数为0.939;分半信度为0.967,重测信度为0.808;各条目的题目信度为0.420～0.814,各因子的组合信度为0.775～0.920;量表的内容效度比为0.904;收敛效度为0.514～0.741,区别效度为 0.717～0.861。结论本研究编制的医务人员安全感量表包含5个维度,22个条目,并具有良好的信效度,能够用于评价医务人员安全感水平,准确有效地反应医务人员的安全感状态。