人力资源的最终目标是促进企业目标的实现。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。　　 为适应信息经济时代的发展，现代人力资源管理模式—人力资源管理信息系统应运而生。通过整合的、集中的信息源、易查询、也容易访问的数据库，实现数据高度共享和信息的自动处理，达到降低成本、提高效率、改进服务的目的。人力资源管理信息系统，能够有效的提升企业的管理水平，提高员工的工作效率和创造能力，提高资源利用率，最大限度的降低管理成本，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，从而提高企业的竞争能力。　　 本文通过对云南爱因森软件职业学院的人力资源管理现状进行分析，发现需要解决的问题，然后提出利用信息技术和系统解决方案，确定了云南爱因森软件职业学院人力资源管理信息系统的整体设计方案。本论文对人力资源管理信息系统的各模块进行了需求分析与功能分析，对人力资源管理信息系统的人事管理、薪酬福利管理、培训管理、自助服务进行了数据流程分析，又分别对人事管理子系统、薪酬福利管理子系统、培训管理子系统、自助服务管理子系统进行了功能模块结构设计，在系统分析阶段，从不同的角度对人力资源的需求进行了讨论和分析，将人力资源管理功能逐层分解，梳理功模块的数据流程，构造了各子系统和功能模块，建立了逻辑模型。