称谓语作为会话发起的言语标记之一和反映人们社交关系的“晴雨表”，一直受到了语言学家的重视，成为语用学、社会语言学一个重要研究领域。迄今为止，中外学者深入探讨了称谓的定义、分类等方面，对称谓系统从整体上做了大量研究。但是对称谓语在特定言语社区中的使用研究较少，根据现掌握的资料，目前有齐沪扬和朱琴琴（2001）研究上海市徐汇区大中小学生称谓语，晏小萍(2002)研究国家机关工作人员称谓语以及刘永厚（2007）对商贩称呼语的调查等。本文所要研究的对象是在中国职场中使用的社会称谓语。本文基于礼貌原则、语境论，以问卷调查数据为支撑，以政府为例分析了中国职场中不同级别之间称谓语的共同特点，并以部队副职领导称呼作为个案研究突出了在中国职场中对副职领导称呼的“省副”现象。本文总结了“省副”的三个原因：从语音层面上来说，“副”与“妇”、“腐”谐音，听上去有消极色彩并累赘，弃之不可惜；从文化层面上来说，国人历来注重权势并有很深的等级观念，现当代流行“高呼”拥有一官半职的人，所以“省副”以抬高被称呼者的官职让说者和听者都受益；从理论层面上来讲，“省副”现象遵循了礼貌原则和面子理论注重的贬低自己抬高别人，尽可能得给听者面子。而部队特殊的职责，严格的军纪和严肃的氛围致使部队区别于这一“省副”现象。论文共有六个章节，第一章“引言”，主要阐释研究目的、动机、意义、研究方法以及论文整体框架。第二章“文献综述”，在阐明称谓语定义及分类的基础上，从语用学，社会语言学以及中西对比的角度总结了前人的研究，最后指出了前人研究所做的贡献与不足。第三章“理论框架”，首先分别介绍了Leech提出的礼貌原则，Brown和Levinson提出的面子理论，顾曰国针对中国实际交际语境提出的礼貌原则，以及语境论。其次，结合理论基础分析了其与称谓语的联系。第四章“中国职场中不同级别间的称谓语”，本章以问卷调查数据和理论基础为支撑分别分析了中国职场中上级对下级，下级对上级以及同级之间称谓使用的特点。第五章“副职称谓”，本章以部队副职领导称呼作为个案研究突出了在中国职场中对副职领导称呼的“省副”现象，并分析了大部分职场“省副”与部队“不省副”的原因。第六章“结论”，总结该论文的研究成果，指出其局限性以及对未来研究的建议。