区域经济的发展,是经济社会发展必然趋势和整体经济发展的必经阶段,而人力资源是在区域经济发展的重要决定因素之一。我国的各个经济区,特别是经济不发达地区要想实现经济发展,接近甚至达到先进地区经济水平,必须要有健全的人力资源体系进行支撑,制定一套完备的人才开发战略显得尤其重要。本文首先从皖江城市带和人力资源基础理论入手,阐明皖江城市带的区域构成和人力资源理论内涵。其次,对国内外其他区域人力资源现状及开发经验进行分析。通过对国内外典型国家和地区的人力资源现状进行分析,总结经验,为皖江城市带人力资源开发提供借鉴。再次利用SWOT分析法深入分析皖江地区人力资源优势、劣势、机会和威胁。最后又提出皖江城市带人力资源开发对策。本文从理论和实践上对人力资源开发战略进行研究,为安徽省和其他区域的经济发展在人力资源开发战略的制定上提供了新的思维范式和理论依据。本文针对皖江城市带的人力资源现状、存在的问题进行深入研究,面对人才资源分布的不均,人才总量的严重缺乏,人才层次结构的不够合理等问题,提出了人力资源开发战略基本思路和框架,力求通过行之有效的人力资源开发目标、人力资源开发原则、人力资源的体制机制和具体措施留住人才、培养人才、吸引人才,充分发挥人力资源在区域经济发展中的积极作用,为安徽省区域经济发展提供有效的智力支撑。本文的研究旨在通过对皖江城市带人力资源开发战略的研究,为皖江地区、安徽省以及其他类似区域的经济发展和人力资源开发提供一些帮助,共同改进目前城市发展中的不足和弊病,促进区域经济的长足发展。