最近几年武警临时执勤工作得到快速发展，由于我国武警部队参与临时勤务受到兵力不足的影响，在执勤任务量不断加大的情况下，如何进行合理的人员配置，已经优化兵力的配备成为武警部队勤务工作的必然要求。论文首先概述了有关武警的基本任务和人力资源理论中的人员合理配置的工作分析方法。然后，通过对武警临时执勤工作中人员配备管理体系中的目标管理、组织管理和勤务质量管理进行了详细分析，指出了当前武警临时勤务部队人员配备的现状及人员配备中存在的问题。在此基础上，提出了基于集合覆盖理论的执勤人员固定配备方法，并进行了案例分析。进一步，考虑不确定性事件及高低峰时段的需求特点，建立了基于信息化的武警执勤指挥系统架构，并给出了分层次的动态人员配备方法体系，构建了一个固定区域不同时段调度人员的整数规划模型。最后，结合春运时期广州市火车东站的实际案例对改进方案进行了验证。目前对武警临时勤务中人员配备管理尚缺乏系统性的研究，论文在工作分析法的基础上，运用人员配备理论和优化方法相结合对武警临时勤务人员配备的现状进行分析，提出武警临时勤务方案的改进构想，制定了相应的武警临时执勤工作人员配备的方案，并结合广州市火车东站春运时期的案例进行了分析验证。该论文的分析与研究对具体的武警临时执勤工作实践具有重要的借鉴作用。