公务员制度作为科学的行政管理人事制度，已成为世界各国行政改革的核心内容。我国的公务员制度虽然在不断地发展、完善，但仍有很多新情况、新问题需要研究和解决。 当前，公务员制度改革的趋势是绩效导向型公务员制度的改革，其宗旨在于提高政府的行政效率和行政能力。实践证明，只有建立科学的考评制度和有效的激励机制，才能真正实施绩效导向型公务员制度。监狱人民警察是一支特殊的公务员队伍，其警力资源管理的重点应是适应绩效导向型公务员制度的改革，但又必须紧密地结合监狱自身的特色。 监狱是我国的刑罚执行机关，其主要职能是对罪犯实行劳动改造。为此，每个监狱都必须配备一个企业，为罪犯提供劳动岗位并对其实施劳动改造，一线的监狱人民警察(包括中层管理干警和普通干警)既是对罪犯刑罚的执行者，又是罪犯劳动改造现场的直接管理者。因此，对监狱人民警察的绩效考评和激励机制的设计与实施，既要结合公务员的特性又要结合企业管理者的某些特征，才能设计出具有监狱特色的绩效考评与激励机制。 本文便是在这样一个社会实践和理论背景下，结合我省监狱系统现有考评制度的现状，对监狱人民警察的考评引入科学的绩效考评机制，提出科学的考评体系，建立有效的激励机制并贯彻实施，从而最大限度地达到提高监狱行政效率和行政能力的目的。