U公司知识型员工工作满意度实证研究

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在市场经济条件下,知识型人才具备先进生产技术能力,对当前先进的生产和管理理念比较熟悉,在高新技术领域的创新意识较强,他们是市场经济竞争中的关键要素。对知识型员工进行情感管理,以提升知识型员工的工作满意度为出发点来提高企业的工作效率,是企业实现快速发展的一项课题。本文以U公司知识型员工为研究对象,汇总分析U公司知识型员工现状;设计提出知识型员工满意度测评模型,并据此对U公司加以实证,实证发现U公司知识型员工满意度存在较大改善空间;最后在数据分析基础上提出U公司应认清知识型员工满意度建设的重要意义与紧迫性,对期望和感受分别进行管理,完善绩效管理、改善薪酬设计,营造良好的组织环境,树立以人为本的经营理念和推进企业文化创新,协助知识型员工制定职业生涯规划等建议。
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