随着商品经济的不断发展,我国股权激励法律法规不断完善,股权激励在我国上市公司中迅速流行。2006年至2018年6月30日我国上市公司累计发布了1834期股权激励草案,股权激励的效果、方式的选择、机制的设计都值得研究,这不仅能促进我国资本市场的进一步发展,也可以为更多上市公司实行股权激励提供参考。现代经济中,社会分工更加明细,现代企业管理者与所有者相分离,二者利益存在分歧,进而产生委托代理问题。在委托代理关系中,股东与企业管理者存在信息的不对称,股东作为企业的所有者并不参与到企业的日常经营管理中去,这种不对称容易产生一系列的道德风险,要想规避道德风险需要约束机制与激励机制相结合。传统的薪酬制度无法将企业的长期目标与管理者自身利益相结合,股权激励制度很好地解决了这一问题,使股东利益与管理者利益趋于一致,有效地减少了代理成本。理论上,有9种主要的股权激励方式,但现代企业多采用限制性股票与股票期权两张模式。2006年至2018年6月30日累计的1834期股权激励预案中,限制性股票累计1086期,占比59.21%,股票期权共559期,占比30.84%,可以看出,我国多数上市公司选择这两种模式进行股权激励。股权激励方案实施后公司财务与非财务方面有何改善,两种股权激励方式的优缺点如何,影响上市公司选择的因素有哪些,解决这些问题还需要更多的尝试和数据分析。本文通过对股权激励效应及影响限制性股票与股票期权的主要因素进行研究,以万得资讯和国泰安数据库的相关数据为来源和基础,以丽珠集团2017年股权激励案例为切入点,以期为今后我国股权激励方式的选择及发展提供一定的基础与借鉴。