21世纪的知识经济社会,人才资源早已成为社会进步发展最重要的战略资源以及推动地区或行业发展的原动力。谁拥有了人才资源优势,谁就拥有了竞争优势,谁就拥有了发展优势。安徽省旅游业自20世纪80年代以来发展迅速,在这一迅速发展的进程中,但就旅游人才资源而言,无论是在规模、结构与素质或需求与供给、开发管理的体制机制等方面存在的问题已经日益凸显。因此,建设一支适应安徽省旅游业持续健康发展的人才队伍,已成为各级旅游管理部门和旅游企事业单位的要务；加强人才资源开发研究,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。基于这样一个背景,笔者试图通过对安徽旅游人才资源的现状研究,提出符合安徽旅游业人才结构优化与素质提高的策略,为安徽省“十二五”旅游人才发展规划提供借鉴。本文共分为五个部分。第一部分概述了国内外研究现状,介绍了本文的选题背景、选题意义、研究方法与研究思路。第二部分在安徽省旅游人才资源调查统计的基础上,认真总结分析了安徽旅游人才结构与素质现状。第三部分,分析安徽旅游人才队伍存在的问题,深刻剖析了产生这些问题的原因。第四部分,针对安徽省旅游人才结构与素质现状,存在的问题等,提出了相应的战略对策。第五部分是结论,对本文核心思想进行了总结,概括了本文的主要不足点。