军人是国家的守护者,退役军人的就业和收入状况受到社会各界的广泛关注。在2017年党的十九大报告中,习近平总书记提出:“组建退役军人管理保障机构,维护军人军属合法权益,让军人成为全社会尊崇的职业。”2018年4月,中华人民共和国退役军人事务部正式成立,各级地方政府也陆续成立退役军人事务管理与服务机构。2021年1月1日,《中华人民共和国退役军人保障法》正式实施。一系列政策措施的出台为进一步改善退役军人的就业状况和经济福利奠定了扎实的基础。不过,从现实情况来看,受制于与民事部门的隔离以及民事技能的缺乏,部分退役军人在就业和收入方面依旧存在困难,且参军对年轻人的吸引力也在逐渐下降。因此,在中国背景下从军经历对劳动者在就业和收入上带来的回报需要进一步明确。从理论层面来看,从军经历作为个体生命历程中的特殊经历,所形成的“军营烙印”可能会影响劳动者的就业和收入。从积极的方面来看,从军经历是人力资本积累的重要途径,通过参军可能促进认知能力和非认知能力增长,并有助于塑造坚毅的意志品质。同时,通过从军经历所积累的政治资本和所塑造的社会网络都可能对劳动者的就业和收入产生正面作用。然而,从消极的方面来看,军事人力资本具有专有属性,部分知识和技能无法在民事部门中得到充分运用,导致部分退役军人的职业转换成本和机会成本增加。此外,相较而言,退役军人可能缺少对民事社会网络的搭建,职业能力也偏弱,这可能进一步损害就业和收入。同时,现有文献主要针对欧美发达国家进行研究,且在不同的社会经济背景和政策背景下所得到的结论并不统一。从军经历的就业改善效应以及收入溢价或收入惩罚效应都需要基于中国背景来进行进一步深入探讨。基于上述现实和理论背景,本文探究从军经历的就业和收入效应,试图解决以下几个问题。首先,在中国背景下,参军能否带来积极的就业效应和收入效应。如果就业效应存在,是主要体现在哪些方面,有何异质性效应;如果积极的收入效应存在,收入溢价是多少,这种收入效应是体现为个人收入还是家庭收入的增长。其次,从军经历的就业效应和收入效应的机制如何,与现有欧美发达国家的研究是否存在区别,就业安置在其中扮演了怎样的角色。最后,从军经历的收入效应是否具有长期性,如何影响老年退役军人的经济福祉;从军经历的就业效应能否解释收入效应。这些问题的解答对进一步完善中国退役军人就业和收入保障政策以及厘清参军所带来的就业和收入回报有重要的意义。为了解决上述问题,本文根据中国劳动力动态调查（CLDS）和中国健康与养老追踪调查（CHARLS）两个具有全国代表性的大型微观数据库,详细地对比描述了从军劳动者和非从军劳动者在就业状态、就业质量、就业技能类型、就业方式以及职业能力方面的差异,并统计退役军人的就业安置情况。同时,本文对不同情况下的从军经历引起的收入溢价和收入惩罚进行了分析,探究不同就业状况下收入溢价的表现。此外,本文在理论层面来阐述从军经历的就业和收入效应,包括探究从军经历影响劳动者就业的机制,收入溢价产生的理论来源,并从不同层次的就业状况出发对从军经历的收入溢价效应进行进一步解释。最后,本文构造了理论模型来分析从军经历的就业和收入效应。基于理论分析和特征事实,本文进一步通过实证分析来进行验证。一是运用工具变量法、处理效应模型和双重差分法和CLDS数据库中的男性中青年样本来检验从军经历的就业效应,从就业技能类型、就业方式和就业安置等方面进行异质性分析,并进一步探究从军经历对创业的影响。此外,运用中介效应模型,从人力资本、政治资本和社会网络等方面对从军经历的就业效应进行机制检验。二是在因果推断的框架下进一步检验从军经历的收入效应,证明收入溢价效应的存在,并根据教育扩张的外生政策来分析教育回报增长对从军经历所引起的收入溢价的影响。同时,基于CHARLS数据库中的老年男性样本,本文进一步检验从军经历的收入溢价效应是否在老年人群体中存在。三是将从军经历的就业效应和收入效应联系起来,运用中介效应模型和交互效应模型来分析从军经历就业效应对收入溢价的解释力。本文的主要发现和结论如下。第一,在理论分析层面,从军经历通过促进人力资本和政治资本积累,提升职业能力,塑造社会网络和享受就业安置政策来实现就业改善。从军经历所引起的收入溢价不仅体现在个体收入上,而且还体现在家庭收入上,但理论模型显示这种收入溢价效应在老年阶段会下降。在就业效应对收入溢价的解释上,理论上从军经历能通过就业状态和就业质量的改善、高技能就业、正规就业以及就业安置等途径来帮助劳动者实现收入溢价。第二,在特征事实方面,相对于非从军劳动者,有从军经历的劳动者的就业状态更好,就业质量更高,且以正规就业和中高技能就业为主。同时,统计显示从军经历所引起的收入溢价效应非常明显,尤其是对出生时为农村户籍和40岁以上的个体而言。此外,统计分析同样显示从军经历所引起的收入溢价效应在老年阶段会下降,这与理论模型的结果一致。有从军经历的劳动者在非农就业、公共部门就业以及高技能就业方面占据的优势使得他们的收入更高,符合就业安置标准的退役军人同样也能获得更多的收入。第三,在从军经历就业效应的实证检验上,本文发现从军经历显著提升了劳动者的就业状况,降低了失业率并促进了非农就业;从军经历还显著改善了劳动者的就业质量,表现为提升了职工权益,降低工作强度和促进公共部门就业。异质性分析显示,从军经历让劳动者从事中高技能的工作和参与正规就业的可能性更大。长期服役（享受就业安置待遇）、出生于农村和中年劳动者,能通过从军经历在就业上获得的优势更加明显,同时,本文还发现仅有短期非安置的从军经历会促进创业。此外,人力资本、政治资本和社会网络能部分解释从军经历所引起的就业改善效应。其中,受教育程度和党员身份的解释力相对较大。第四,在从军经历收入效应的实证检验方面,本文发现从军经历显著促进了中青年劳动者和老年人的收入,这支持中国从军经历能产生收入溢价的观点。同时,这种溢价效应不仅体现在个人收入上,还在家庭收入上。在老年人样本中,本文发现从军经历的收入溢价效应确实相对下降,表现为对家庭收入的积极影响不再显著,这与理论分析和现状描述的结果保持一致。同时,享受就业安置待遇、出生于农村地区以及中年劳动者通过参军所获得的收入溢价效应同样更大。此外,本文还发现高等教育扩招导致参军的收入溢价效应消失,这说明了高等教育对参军的替代作用。第五,在从军经历的就业效应对收入溢价的解释上,针对中青年劳动者,本文发现非农就业和公共部门就业对从军经历的收入溢价有较好的解释力。同时,高技能就业岗位、正规就业、职业培训和就业安置也能部分解释收入溢价效应,但是职业证书匹配对收入的调节效应并不明显。此外,针对老年人,非农就业、退休工资获得以及公共部门就业同样能部分解释从军经历所引起的收入溢价效应。与已有文献相比较,本文的创新点体现在以下三个方面。一是在理论分析方面,本文运用理论模型来深入刻画从军经历对个体就业和收入的影响,并对从军经历所引起的收入溢价和收入惩罚问题给出理论阐述,是对现有相关理论和文献的有效补充。二是在研究视角层面,之前的文献主要是针对欧美发达国家,而以中国为背景的研究局限于农村男性样本,本文基于城乡男性全样本进行分析进一步拓宽了研究视角。同时,本文进一步将从军经历对老年人的影响纳入研究视野,为后续的研究提供了新的方向。三是在研究内容方面,本文基于中国的微观数据,发现从军经历存在就业改善效应和收入溢价效应,是现有研究结论在中国等发展中国家的重要补充。同时,本文以就业状况、就业质量、就业方式等多个层面为出发点,对这种收入溢价效应进行了进一步解释。此外,本文还从个体和家庭异质性的角度来挖掘更加细致的信息,进一步拓展了研究结论并对提供差异化的退役安置政策提供了一些参考。