企业文化是在一定的社会文化大环境中形成的，为企业成员所共享并在企业内部起支配作用的价值观念、理想信念和行为准则，是企业的精神和灵魂，对企业的运营制度和经营管理实践起着统帅作用。 我国国有企业在长期发展实践过程中，积累了丰厚的文化底蕴，形成了反映时代要求、各具特色的企业文化。在当前全面建设小康社会和全方位参与国际竞争的新形势、新要求下，作为国民经济主导力量的国有企业，迫切需要进一步提高企业管理水平和提升企业竞争能力。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。因此，建设先进的企业文化，是国有企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。 基于此，笔者借助现代企业文化的有关理念对国有企业的企业文化建设进行反思，并尝试对自己所在单位——神华集团货车运输分公司车辆段的企业文化建设进行实证研究，通过推进建立以人为本，以安全理念为价值导向，以团队学习提升核心竞争力的车辆段现代企业文化再造工程，探索国有企业文化建设的理论体系、操作方法和客观规律，推动国有企业文化建设深入开展，并希望能够与业界同仁共享并有所借鉴。