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近年来,会计信息质量问题频发、会计人员“过劳死”等现象的凸显,将人们的目光集中到了会计这一工作倦怠易发却又很少受到关注的群体。此外,我国目前社会经济疲软、经济下行压力加剧,进一步迫使企业调整内部薪酬幅度,以期规避薪酬差距的负面影响。所以,就我国当今经济形势而言,探索如何缓解会计人员工作倦怠及薪差的负面影响,减少其对公司财务绩效造成的不良后果已成为学界普遍关注的重点。本文旨在针对会计人员工作倦怠对公司财务绩效的影响,实证分析高管——员工薪差水平是否在“会计人员工作倦怠影响公司财务绩效”过程中发挥调节效