本文以我国中小企业为研究对象，设计相应的调查问卷对我国的中小企业员工进行调查，并运用SPSS20.0数据分析软件进行分析。通过对中小企业心理契约各个维度与关系绩效水平的分析，得到以下结论：心理契约整体与关系绩效整体显著正相关，员工心理契约对关系绩效具有正向的积极作用；组织责任的交易型、关系型维度及员工责任的发展型、交易型维度对关系绩效整体具有显著的正向作用；心理契约员工责任的交易型、发展型维度和组织责任的关系型维度对关系绩效的人际促进维度有显著的正向作用；员工责任的发展型、关系型维度及组织责任的关系型、交易型维度对工作奉献具有显著的正向作用。通过探寻中小企业的心理契约对其关系绩效的影响，可以通过对心理契约的管理来提高员工的关系绩效，进而为中小企业的人力资源管理提供建议，提升企业绩效水平，增强竞争力。