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在知识经济日益发达的当今社会,在面临各种激烈竞争的情况下,企业想要具备适应竞争并使之长久不衰的能力,就必须将知识作为企业的主体与核心资源,重视、建立和培养企业内知识型员工的工作能力,激发其工作主动性和积极性,使他们最大程度发挥其创造力,最大程度为企业创造价值,从而使企业提高竞争力。由于知识型员工的独立自主意识强、重视自我价值的实现和流动性强等鲜明特征,企业仅仅想靠一纸劳动契约来长期维系与知识型员工的雇佣关系已越来越困难。因此,在这种情况下,企业与知识型员工建立劳动契约和心理契约双重纽带的形式