雄安新区从2017年4月1日设立开始,就受到了全国各地的重点关注。河北省雄安新区,是以习近平同志为核心的党中央为了能够进一步深入推进京津冀经济协调发展所做出的重要选择,以谋划和建设河北省雄安新区为主要突破口,深入探讨人口集中、经济密集地区的优化开发新模式,寻找地区经济发展的新路子,形成地方经济发展新的增长点。新区金融规划,当以银行建设为先;银行建设,以人才队伍为重。银行业人才就是雄安新区金融体系高水平、高层次发展的起搏器和发动机。当前,雄安新区银行业发展仍不完善,金融科技水平不高,吸引人才力度较小,有待进一步提升引进水平。本文选择雄安新区银行业为研究对象,选择其人才队伍建设情况为研究内容,借助调查研究法以及文献分析法等来展开研究。首先本文对相关文献进行了收集和整理,形成了文献综述,同时界定了相关概念,介绍了本文的理论基础。其次,本文基于问卷调查结果,对银行业人才和高校毕业生的需求、心理和政策等方面进行调查分析,从而得出现有人才和未来人才的满意度和关注度,并分析产生问题的原因是银行业人才政策吸引力不足,人才满意度较低,人才结构不合理,高端人才严重匮乏,其中的原因为人才政策不健全,雄安建设尚未完成,人才供需村矛盾、管理机制较僵化。最后,根据发现的问题和原因,从强化政府人才职能,加快新区建设,完善引入和培养体系,完善人才管理机制等四个方面来助力雄安新区银行业人才队伍建设更好更快发展。本文梳理了雄安新区现行人才政策,在对其进行分析研究后,结合问卷调查结果对雄安新区银行业人才队伍存在的不足和问题进行了分析,并为政府和银行业如何更好开展相关工作进行了建言献策,希望能够为雄安新区发展成“人才特区”带来启发,不论从理论方面还是实践方面进行观察,都具备研究价值。