从1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》到2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,我国劳动关系的调整已步入了法制化轨道,劳动合同观念和维权意识逐渐深入民心,劳动关系总体上呈现出和谐稳定的状态。但基于事实劳动关系所引发的劳动争议案件数量却明显上升,事实劳动关系也逐步成为劳资双方共同关注的热点话题。然而,目前为止,事实劳动关系的法律地位仍未被完全确立,除《劳动合同法》第82条第一款规定的“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”引起的事实劳动关系外,其它许多情形同样会引发事实劳动关系的发生。一方面是因为我国的经济发展水平仍然处于不发达阶段,另一方面是因为我国的劳动法律制度体系还并不够十分健全,涉及到事实劳动关系时的劳动者的合法权益仍难以得到有效保护。由此,根据一定的理论基础和经济发展的现实需要,把事实劳动关系纳入劳动法律制度的调整范围是必要可行的。本文从事实劳动关系的基本理论入手,分析了事实劳动关系的由来、概念、特征、成因以及构成要件,采用比较分析的方法研究事实劳动关系与相关概念的区别与联系,由此对事实劳动关系有了一个综合多角度的认识。然后,通过研究理论界对事实劳动关系的认定和处理态度,总结出对我国劳动立法有较大影响的几种理论观点,进而从不同角度分析事实劳动关系保护的理论依据。最后,通过对两大法系调整模式的立法比较,本着对事实劳动关系保护的理念,依据我国事实劳动关系的具体情况以及我国现有法律制度存在的不足和缺陷,提出了应明确事实劳动关系的法律地位、放宽劳动合同形式上的限制、正确处理双重劳动关系和无效劳动关系以及缩小无效劳动合同范围等建议。