企业绩效创造是多方合力的结果，同管理层一样，职工也是企业价值创造的重要力量之一，职工的才能与努力也直接影响企业价值最大化目标的实现程度。饶有意味的是，既有的经验研究较多地聚焦于高管的激励，较少对职工激励问题展开经验研究。　　利用企业层面的职工数据，本文首次对职工激励的相关问题进行大样本实证研究，试图通过实证研究分析职工层面的委托代理问题。本文关注四个问题:一是通过向职工支付与业绩相联系的职工薪酬是否能够激励员工努力工作进而提高企业绩效;二是对高管激励有效还是对员工激励有效？三是企业层面的职工工资——业绩敏感性的影响因素;四是职工薪酬的经济后果——对会计信息稳健性的影响。研究发现，向员工支付与业绩相联系的工资能够激励职工努力工作，继而提高企业绩效。工资对业绩反应越敏感，工资的激励作用越强。如果工资存在刚性特征，则工资增长对未来业绩具有负面影响。职工工资对业绩反应敏感，但是相对高管而言，敏感性较低。如果仅激励高管而不激励员工，会对未来的业绩创造起到负面作用。与高管薪酬不同，职工工资不仅表现为激励，还是企业的劳动力成本，更是企业的重要现金流出。从工资的现金流视角分析职工工资——业绩敏感性在企业层面的影响因素，我们发现以业绩波动性为代理变量的财务风险会影响职工工资对业绩的敏感性。出于降低未来财务风险的动机，管理层可能会根据企业的业绩波动性来调整职工工资，这可能会在一定程度上影响到职工工资和业绩的关系。同样从工资的现金流视角分析，我们发现大股东对上市公司的资金占用越多，工资增长幅度相对于业绩增长幅度越小，工资下降幅度相对于业绩下降幅度越大。最后一部分我们分析了职工薪酬水平以及向下刚性对会计稳健性的影响，研究发现，职工薪酬水平越高，会计信息越稳健;如果工资体现出向下刚性特征，则会计信息比较稳健。　　以往研究职工激励的实证文献大多集中于劳动经济学领域，并以职工个人为研究样本，该领域的研究无法顾全企业层面的财务状况。在企业层面的公司治理领域，文献大多关注高管的激励或是中小股东的利益保护等，忽视了企业最直接的利益相关者——职工的激励和利益保护。可以说，传统的职工工资研究和企业层面的相关研究发生了脱节，而本文在文献方面最大的贡献就是将传统的职工工资研究和企业层面的相关研究相联结，将企业层面的研究延伸到职工工资领域。更具体地，我们将传统的财务风险研究和资金占用等掏空行为研究以及会计稳健性等研究与职工工资研究相结合，丰富和发展了企业财务风险以及资金占用等掏空行为对职工利益影响的文献，扩展了以往研究对会计稳健性的契约需求的认识，认为职工薪酬契约也是会计稳健性的契约需求。对中国企业职工工资的研究将在一定程度上为其他转型经济国家的职工激励以及职工薪酬对会计信息的影响提供借鉴。　　除了对既有文献具有一定的贡献，本文对实务也可能有一定的贡献。在微观领域，本文的研究结论为企业的职工激励提供实证借鉴，因为本文发现支付与业绩挂钩的工资有利于企业未来业绩的提高，这将鼓励企业向职工支付与业绩挂钩的工资，从而减缓职工层面的委托代理问题。本文在实务方面最大的贡献可能在于对宏观工资政策制定具有参考作用。企业支付职工工资虽然是企业微观市场化行为，但是，政府出于政治目标的考虑或者为了弥补企业市场化行为的“失败”，往往对企业的工资支付实施干预，通过法规条文或税收政策等来调控职工工资。但政府在制定宏观调控措施过程中，并没有考虑企业的实际情况，如企业所面临的财务风险以及是否有充足的可支配现金为职工增长工资等，企业所面临的这些客观因素可能会影响到国家宏观调控的效果。另外，职工薪酬以及工资的刚性特征为我们理解会计信息的稳健性提供了增量信息。　　本文是研究企业层面职工工资的首篇大样本实证研究论文，无论从研究设计还是研究选题都可能具有一定的缺陷和局限，这将成为本文未来研究的突破方向。