社会工作的存在是社会构建的一部分,其主要是照顾、辅导和保护那些有心理及生理需要的人并为他们提供服务,帮助他们走出困境的一种专业行为。社会工作管理模式形成于社会工作管理实务中,并将其应用于社会工作实务的指导中来。英国被认为是现代专业社会工作的发源地之一,或者说,社会工作在英国是一个具有相当历史积累的专业和事业。大约从17世纪初开始,英国政府就介入了针对特殊群体的救助、保障和福利事业的组织和管理,这为世界树立了由政府提供所需的社会服务的范例。正是在这样的理念和现实背景下,社会工作作为一项助人事业才能够产生、发展、壮大起来。随着几百年的发展,如今英国的社会工作体系不断完善,成为目前世界社会工作领域中较为成熟的。对于英国社会工作管理模式来说,以“4E(经济、效率、效益和公平)管理模式为指导,形成了中央政府下属的社会福利、社会政策部门,地方政府下属的社会工作部门以及社会机构为基本架构的社会服务系统。中央政府负责制定总战略和计划,地方政府使用中央政府下拨的经费管理实务,而具体的社会服务工作,则是由社会工作机构来实现。现今,中国处于快速的社会转型期,社会工作自身的转变适应了社会变迁的需要与服务对象多样化的需求,也取得一定的进展。但是中国社会工作起步晚、发展不足、经验缺乏。因此,本研究旨在探讨研究英国社会工作管理模式,以期对中国社会工作的发展提供借鉴。