【摘 要】
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当今,在信息科技迅速发展的社会中,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争,但是从制约人才使用的关键因素看,其实是企业绩效管理运作体系的竞争。以雷曼兄弟银行破产和全球最大保险公司AIG严重财务危机为代表的华尔街金融风暴的出现,刺激了人们再次将视野转向企业的绩效管理。高效的绩效管理体系能够将企业的经营目标转化为详尽的、可测量的标准;能将企业宏观的营运目标细化到员工的具体工作职责;能用量化的指标追踪跨部门的
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当今,在信息科技迅速发展的社会中,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争,但是从制约人才使用的关键因素看,其实是企业绩效管理运作体系的竞争。以雷曼兄弟银行破产和全球最大保险公司AIG严重财务危机为代表的华尔街金融风暴的出现,刺激了人们再次将视野转向企业的绩效管理。高效的绩效管理体系能够将企业的经营目标转化为详尽的、可测量的标准;能将企业宏观的营运目标细化到员工的具体工作职责;能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化;能及时发现问题,分析实际绩效表现达不到预期目标的原因;对企业的关键能力和不足之处做到
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