【摘 要】
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本文强调国有商业银行应在追求企业价值最大化的同时,实现人才价值的最大化.本文认为人才的选择,一是面向银行外部的广阔市场渠道吸纳精英,二是在银行内部运用市场化手段选拔
【出 处】
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石油大学(北京) 中国石油大学(北京)
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本文强调国有商业银行应在追求企业价值最大化的同时,实现人才价值的最大化.本文认为人才的选择,一是面向银行外部的广阔市场渠道吸纳精英,二是在银行内部运用市场化手段选拔良才;人才的重用就是本着公开、公平、公正的原则,将重要岗位的价值呈现于高级人才,通过人才的"负债意识"使其发挥所在岗位的最大功能;人才的激励就是从价格和人格两个方面实现人才崇高的人生境界,形成银行与员工共同的价值观和愿望.本文在最后,探讨了在我国国有商业银行资本证券化改革进程中,作为人力资本的高端人才与货币资本融合的可能性.
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