劳动力产权是市场经济中劳动者地位、身份、权利、利益的总和,由所有权、占有权、使用权、支配权等权力组成.劳动力产权的提出,既是学术界对产权理论和人力资本理论研究的深化,也是经济体制改革的必然要求.本文通过规范分析与实证分析等现代经济学分析方法,论证劳动力产权是现代产权制度的一个重要组成部分,其主旨是为了解决改革中最根本的"产权"与"人"的问题,以推动我国的经济体制改革.本文讨论的主要内容为:第一,现代产权不仅指物质资本产权,还包括劳动力资本产权,而且劳动力资本在经济发展中的作用越来越大;第二,劳动力产权确立了广大劳动者的主体地位,促进劳动力市场的建立和发育;第三,劳动力产权可建立科学的人力资本激励与约束机制,促进人力资源的开发和合理配置;第四,劳动力产权确立对社会主义市场经济条件下收入分配产生积极影响,劳动者不仅应获得工资收入,而且依据自己的劳动岗位、劳动贡献、劳动时间,享有一定程度的产权收益;第五,借鉴市场经济国家在劳动力产权方面的一些有益经验,提出符合我国国情的职工持股计划等政策主张.在应用当代产权理论和人力资本理论的成果并结合中国经济的实际进行研究时,作者揭示了我国劳动力产权研究落后的现实,阐明了通过以人为本的发展战略思想,建立和完善我国的劳动力产权体系,从而实现劳动力资本的价值.