随着城市化进程的推进和市场经济的发展,劳动力流动数量日益增加,尤其是农村剩余劳动力向城市的转移,形成了城市中的一个新人口群体——流动人口。然而,当前流动人口社会保障的现实情况却不尽如人意。因此,流动人口的社会保障问题引起了广泛的关注。此外,随着我国女性流动人口数量不断增加,流动人口的性别结构日益呈现出均衡化特征。女性流动人口的地位处在“流动人口”和“女性”两大群体的交汇之处,而这两大群体都在不同程度上需要得到社会的关照和支持。社会保障制度作为“社会安全网”,是一种提供基本生活保障,规避市场、社会甚至自然风险的重要制度,对于流动人口尤其是女性流动人口来说具有重要作用,然而以往关于的研究中较少关注社会性别对于流动人口社会保障造成的差异。鉴于此,本文从社会性别视角出发,以天津市滨海新区为例,利用天津市滨海新区企业职工就业与生活状况调查问卷的数据资料,通过定量分析,具体分析了天津市滨海新区女性流动人口的社会保障现状,并将女性流动人口与男性流动人口的社会保障状况进行了对比分析,发现在流动人口的社会保障中存在明显的性别差异,女性流动人口的社会保障状况明显不如男性流动人口,女性流动人口在社会保障权益的获得过程中处于不利地位。除此之外,当前天津市滨海新区女性流动人口的社会保障还存在以下问题：社会保险的参保率和保障水平都较低,并且女性流动人口对社会保障的认知程度低、参保意识不强,女性流动人口职业培训的供需矛盾突出。针对上述问题,笔者从政策制度层面、政府层面、企业层面以及女性流动人口自身等方面具体分析了产生问题的原因,最后根据对原因的阐释有针对性地提出了进一步完善滨海新区女性流动人口社会保障的政策建议。