医院作为保障人民生活健康的服务行业，它的发展状况在相当程度上反映了一个国家的国民生活质量和社会福利水平。随着我国社会经济的迅速发展以及人们对健康需求的逐步增强，“看病就医”问题已经成为关系人民群众日常生活最切身的根本利益之一。在我国，公立医院所占比例为95%左右，是老百姓最主要的就医场所，由于目前我国的公立医院运行机制和管理体制比较滞后，导致近年来老百姓“看病难、看病贵”问题愈发凸显，这一矛盾的激化也最终诱发了我国新一轮医改的实施。因此，研究公立医院改革问题具有一定的理论价值和实践意义。本文以新公共管理理论、政府治理理论和公平与效率关系理论作为理论基础，对现阶段我国公立医院存在的问题进行了详细分析，同时结合国内现行案例分析和国外公立医院改革的经验借鉴，最后提出对策建议。本文在结构上分为7章。其中：第1章为导论；第2章相关理论概述；第3章我国公立医院运行过程中的突出矛盾；第4章为我国公立医院改革的地位和目标；第5章为我国公立医院改革的路径分析；第6章为深化公立医院改革的对策建议；第7章为结论与展望。文章重点分析了目前我国公立医院在经营、发展和运行中存在的突出矛盾，然后从公立医院改革的价值取向、新医改中的公立医院改革以及公立医院改革中的管理体制改革和我国公立医院改革法人治理结构的目标模式等四个方面详细论述了我国公立医院改革的目标以及未来的发展方向，并对我国公立医院新一轮改革的第一批试点城市的试点情况进行了介绍，同时对各地在探索公立医院改革中的经验进行了分享，对存在不足进行了评价，然后挑选个别公立医院改革案例进行论证分析，列举了几个在公立医院改革方面取得成效的国家的经验借鉴，最后从优化整体医疗资源配置、改革公立医院补偿机制、改革公立医院管理体制、改革公立医院治理机制、改革公立医院医务人员激励机制等方面对我国公立医院改革提出具体对策建议。