现代企业制度的发展不可避免的带来了所有权与经营权的分离，也就产生了委托代理问题。根据“理性经济人”假说，本文认为，企业实际经营者符合“理性经济人”假说，在这一假说前提下，经营者的经营决策均是为了实现其自身利益最大化，经营者利益最大化与企业所有者所追求的企业价值最大化存在利益冲突，即企业经营者与企业所有者追求的利益趋向不一致，产生了委托代理问题。企业经营者为了自身利益最大化会具体表现为经营者的道德风险和逆向选择，因此企业选择有效地机制来约束经营者的道德风险和逆向选择就尤为重要，所以有必要对经营者实行股权激励制度。股权激励是一种新型的管理层激励和约束机制，一方面它通过约定的方式让经营者得到一定数量的公司股权，使企业经营者由单纯的代理人角色转为企业管理者和所有者，从而使经营者与所有者的目标和利益形成一致；另一方面，股权激励的激励收益作为经营者薪资结构的一部分，企业经营者必须努力实现与公司约定的业绩目标才可以在激励期限内得到，这样就可以有效避免经营者的短视行为，使经营者更加关心企业的长期发展。股权激励可以解决企业所有者与经营者之间的委托代理问题，实现企业价值的最大化。股权激励最早起源于上个世纪70-80年代美国硅谷，至今，股权激励仍是美国企业普遍使用的激励方式，据相关机构统计，美国90%的高科技企业都实施了股权激励，且成效显著。[1]而我国股权激励的发展相对滞后，在上世纪90年代初，我国才有了第一家试行股权激励制度的公司一深圳万科集团。[2]此后我国相继有上市公司实施股权激励，但是我国实施股权激励起步比较晚，资本市场不够有效，相关法律法规建设不够健全，经理人市场不够完善等问题依然突出，我国上市公司实施股权激励在借鉴国外成功经验的基础上，也在结合着我国国情摸索着前进。随着2006年《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》），拉开了我国股权激励的大幕，从2005年到2011年，我国上市公司股权激励历程历经：2005年酝酿期-2006年试点期-2007年整顿规范期-2008年成熟推广期-2009年发展完善期-2010年井喷期-2011年赶超期。我国的股权激励在此期间一直不断地在自我调整和完善。相比其他经济大省上市公司股权激励如火如荼的开展，安徽省上市公司自2006年股权激励拉开大幕以来实施股权激励的上市公司数量有限。据此，本文选取安徽省上市公司实施股权激励的公司为对象作为本文研究上市公司股权激励与公司绩效的关系的研究主体，旨在揭示地域性实施股权激励的上市公司所走的特别的股权激励道路，并给出合理化建议。本研究采用描述性统计、相关分析和回归分析等对数据进行实证分析，得出结论为：公司绩效与股权激励比例相关，与股权激励价值显著性正相关，与资本结构显著相关。本文共包括五大部分：第一章介绍本文的选题依据、研究的现实意义、国内外相关的研究动态,并对国内外研究动态做出简要评述。同时简要概述本文的主要研究内容、技术路线、研究方法及本研究可能的创新和不足。第二章介绍股权激励的理论基础。主要介绍了股权激励的含义，主要理论基础有委托-代理理论、人力资本理论、不完全契约理论、交易成本理论。股权激励模式一般分为股票期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权和虚拟股票。第三章安徽省上市公司股权激励现状分析，介绍股权激励对上市公司绩效作用的机理，上市公司股权激励政策的演变、安徽省上市公司股权激励采取的股权激励主要模式。第四章是安徽省上市公司股权激励与公司绩效的实证部分,介绍了本文提出的假设,样本选取,模型设计以及实证分析情况。第五章以科大讯飞股权激励实例分析第六章是文章的结尾,首先总结实证研究的结论,然后在此结论上提出政策建议。