【摘 要】
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内蒙古水泥行业紧随自治区经济的快速发展,国家政策对水泥行业发展调控要求,节能减排,淘汰落后产能。我区水泥企业正经历着前所未有的机遇与挑战。水泥行业人才成为制约企业
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内蒙古水泥行业紧随自治区经济的快速发展,国家政策对水泥行业发展调控要求,节能减排,淘汰落后产能。我区水泥企业正经历着前所未有的机遇与挑战。水泥行业人才成为制约企业发展的关键因素之一,人力资源培训开发成为该行业人力资源管理重要课题。目前区内水泥企业培训开发处于被忽视状态,存在较多问题。本文意在再造区内水泥企业培训管理流程,改进培训管理过程。针对存在行业内培训中普遍存在的问题,充分利用所学,分析并改进培训管理体系。利用全面性任务分析模型分析水泥企业对人才的要求,制定可行的新老员工培训计划与方案。培训方案包括从业人员必需的基本素质。培训效果的评估是对培训实施与控制的反映,反馈结果又可以修正培训计划。企业与高校合作可以做为水泥行业的人力资源培训开发其它途径。
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