自日本企业成功之谜引发对企业文化的探究之后,理论界纷纷从不同角度深入对企业文化的研究。然而现有成果囿于研究视角的单一,大多是从静态角度对企业文化内容、结构、评价、建设等问题进行求解,欲突破传统思维方式的束缚,更深刻地认识企业文化运动的内在规律和方式、轨迹,本文采用演化分析范式对企业文化的发展变化进行初步探讨。 源自于对企业文化变革过程的关注,始于对企业文化发展变化的系统思考,顺应理论界关于企业文化研究正向全面系统的整体分析和刨根问底式的深层探究演化的发展趋势,本文基于演化理论对企业文化变革强有力的解释力,遴选企业文化演化分析为题,以理论分析为主,实证分析为辅,进行系统分析。本文通过从企业文化文献的回顾中分析其存在的某些不足,并寻找“演化理论”作为新的研究范式,共同构成了本文研究的切入点,在对企业文化演化特质进行初步分析的基础之上,以文化内生变迁——学习和创新机制和外生变迁——市场选择机制为脉络提出企业文化演化的动力逻辑,这构成本文分析的基础;在演化的框架下认识企业文化如何源起、因何改变、怎么选择及最终稳定的动态演化过程并构建了企业文化演化动态模型,系统地研究了企业文化基因遗传,在发展的过程中变异、选择、保持的全路径;提出了企业文化变革的生成框架及企业文化搜寻的路径框架;企业文化的选择过程体现了企业家智慧主观驱动和外部市场被动推动的双重作用,本文引入演进博弈论分