人力资本是西方发达国家和新兴工业国家经济增长的内生因素和驱动力，人力资本对经济增长的强大拉动力在发达国家经济发展中已被多次验证。现代经济的发展已经进入到了一个以人力资本为依托的发展时期，刺激人力资本的增加，不仅是我国经济发展的需要，更重要的是关系到国家和地区经济可持续发展的大问题。当前世界各国对于人才的需求越来越迫切，由此可见，各国的经济竞争，实质上也已经转变为人力资本的竞争。 从1982年以来，广西经济进入了持续快速增长的新阶段。通过对广西1982年至2005年期间经济增长的研究结果来看，广西的经济增长仍然是由物质资本拉动的，物质资本对于经济的贡献率为62.86％；而相对与物质资本，人力资本在广西经济增长发挥的作用并不明显，在这24年间，广西人力资本对经济增长的直接和间接贡献率分别为5.64％和0.41％，但与西部部分省市水平相比，仍然处于较低的水平，其主要原因是1982年至2005年广西人力资本水平和人力资本存量增长缓慢。 本文运用定性和定量分析相结合的方法，以定量分析为主，研究了人力资本对经济增长的贡献及如何提高人力资本在经济增长中发挥的作用。 本文将分为五个部分进行阐述和分析，首先提出了论文的研究问题，随后介绍了论文的研究方法和研究思路；第二部分介绍了西方人力资本的理论依据和人力资本与经济增长理论发展历程的回顾，并总结了国内学者关于人力资本与经济增长的研究成果和现状；第三部分首先对广西经济增长的现状进行简要的分析，然后对广西人力资本的现状进行纵向与横向的比较分析，同时，考察了广西产业变动、居民消费水平、教育发展水平、医疗保健等情况：第四部分通过计量的手段，首先介绍了模型所需数据的来源，鉴于人力资本的特殊性，我们通过有效劳动模型和人力资本外部性模型、并借助于SPSSl3.0对模型进行线性回归，然后对广西人力资本对于经济的直接贡献和间接贡献进行系统、全面的核算，并将测算的结果与西部部分省市进行了比较；第五部分根据以上分析的结论，针对广西教育和人力资本发展存在的问题，提出了能够促进经济增长快速持续发展的人力资本发展战略。