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在新的世纪里,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。人力资源作为企业第一资源,不仅为参与激烈竞争的企业带来人才,而且也是企业获取持续竞争优势的工具。泰林公司是广西林业局的下属公司,主要是以经营木材、林产品为主的公司。由于历史以来,社会对林业的认识不足,加之国家对林业在政策上、投资上重视不够,导致林业行业在人才吸引上处于劣势,泰林公司要发展、要生存,就必须想尽办法来吸引和留住优秀人才,就必须建立一套适应市场经济发展的人力资源管理与开发体系,通过在企业内建立有效的人力资源管理与开发体系,使企业在求才、用才、