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近年来,受后金融危机的影响,加速了新一轮产业转移的进程,沿海发达地区劳动密集型产业在成本大幅上升,企业数量饱和、劳动力等成本上升,盈利空间缩小等新的形势下,产业结构调整与产业升级势在必行,区域产业转移迫在眉睫。在产业转移的过程中,劳动密集型企业居多,而在劳动密集型企业中,人已经成为发展最为重要的因素,也是劳动密集型企业在竞争中保持优势的关键。然而,现阶段企业员工队伍不稳定,员工流动频繁,创新能力越来越弱等问题异常突出,因此,如何留住员工,管理好员工,并实时有效的激励企业员工,便成为劳动密集型企业可持续性发展面临的实际问题。本文以劳动密集型企业为研究,在借鉴现有研究成果的基础上,通过综合运用文献法、例证法、图表法等,就我国劳动密集型企业员工的激励措施作了系统研究。同时,结合ZS公司的基本情况及特征,对薪酬、福利、绩效考核、奖惩制定等方面激励进行了说明;通过对公司员工激励现状分析,指出一线员工计件工资的弊端、管理人员缺乏考核等一系列问题;针对分析出的问题,进一步对公司员工激励进行的完善。并通过相关的调查问卷,从性别、年龄、学历、职称、岗位等方面,对员工需求的程度及偏好进行的分析,在基本激励模型基础上,结合问卷调查,构建了员工激励的一般模型,营造一个舒适、宽松和的工作环境,让员工能够愉快的工作,最大程度的发挥他们的才智,真正从实处做到待遇留人,事业留人,环境留人,感情留人,提高企业的核心竞争力。论文依据企业员工的特征,有针对性地研究劳动密集型企业员工激励的措施,探讨了劳动密集型企业员工激励存在的问题,并结合实际案例,提出完善劳动密集型企业员工激励的具体措施,并在当今的经济形势下,为劳动密集型企业提出激励员工的建议,力求以实例方式更好地为其他劳动密集型企业所借鉴。